persoonlijk leiderschap door zelfkennis
Voor jou als ondernemer
Stilstaan is achteruitgaan. Daar ben jij het als ondernemer mee eens, toch? Maar wat als je gewoonweg niet weet wat er nodig is om weer verder te komen? Eén ding is zeker: de eerste stap zet je zelf. Jij bent de baas, niet alleen van je bedrijf maar ook van je eigen leven.
Ik help je om snel zicht te krijgen op jouw persoonlijke en zakelijke doelstellingen en ondersteun je bij het realiseren ervan.
Persoonlijk leiderschap en ontwikkeling voor blijvend gezond ondernemen.
Stilstaan is achteruitgaan. Daar ben jij het als ondernemer mee eens, toch? Maar wat als je gewoonweg niet weet wat er nodig is om weer verder te komen? Eén ding is zeker: de eerste stap zet je zelf. Jij bent de baas, niet alleen van je bedrijf maar ook van je eigen leven.
Ik help je om snel zicht te krijgen op jouw persoonlijke en zakelijke doelstellingen en ondersteun je bij het realiseren ervan.
- Ben je op zoek naar jouw kernwaarden en die van je onderneming? Of wil je juist een andere koers varen?
- Hoe begin je aan een veranderingsproces? En vooral hoe kun je die veranderingen blijvend integreren?
- Wil je weten wat voor manager je eigenlijk bent en hoe dat in je onderneming tot uitdrukking komt?
- Selecteer jij de medewerkers die in het plaatje passen? Weten zij waar jij met de organisatie heen wilt?
Persoonlijk leiderschap en ontwikkeling voor blijvend gezond ondernemen.
Voor je medewerkers
Zij zijn het fundament van je onderneming. Structuren, systemen en regels zijn nodig maar wanneer de balans doorslaat kan het er ook voor zorgen dat medewerkers niet meer zelf nadenken, geen zelfvertrouwen meer hebben. Trainingen en opleidingen, hoe goed ook, hebben pas waarde wanneer er ruimte is om ze in de praktijk te brengen.
Het beste resultaat bereik je wanneer er saamhorigheid is, wanneer de mensen verantwoordelijkheid kunnen nemen voor zichzelf en de ander, wanneer ze op jou en elkaar kunnen vertrouwen en bouwen. Betrokken medewerkers lossen problemen op, zij springen in wanneer processen spaak lopen, ze communiceren en nemen actie. Vertrouwen in de medewerkers zorgt voor (zelf)vertrouwen van de medewerkers.
Ik help jou die onmisbare veilige en stevige basis te creëren van waaruit zij en de onderneming zich gezond verder kunnen ontwikkelen.
Benieuwd hoe dat werkt?
Zij zijn het fundament van je onderneming. Structuren, systemen en regels zijn nodig maar wanneer de balans doorslaat kan het er ook voor zorgen dat medewerkers niet meer zelf nadenken, geen zelfvertrouwen meer hebben. Trainingen en opleidingen, hoe goed ook, hebben pas waarde wanneer er ruimte is om ze in de praktijk te brengen.
Het beste resultaat bereik je wanneer er saamhorigheid is, wanneer de mensen verantwoordelijkheid kunnen nemen voor zichzelf en de ander, wanneer ze op jou en elkaar kunnen vertrouwen en bouwen. Betrokken medewerkers lossen problemen op, zij springen in wanneer processen spaak lopen, ze communiceren en nemen actie. Vertrouwen in de medewerkers zorgt voor (zelf)vertrouwen van de medewerkers.
Ik help jou die onmisbare veilige en stevige basis te creëren van waaruit zij en de onderneming zich gezond verder kunnen ontwikkelen.
Benieuwd hoe dat werkt?
